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Antes tarde do que nunca : a justiça brasileira acaba de considerar discriminatório o uso do critério "boa aparência" em anúncios de empregos. Durante décadas as empresas brasileiras usaram os anúncios de jornais como crivos para eliminar candidatos e diminuir os trabalhos de triagem. Durante anos os textos dos anúncios tinham mais preocupação com o evitar candidatos fora dos padrões desejados do que motivar e atingir os candidatos adequados.
Uma leitura da parte "exige-se" dos anúncios poderia, num país sério, levar à justiça um grande número de empresas por práticas discriminatórias. "Boa aparência", "jovem e dinâmico" , "culto" , "sociável" e "simpático" eram verdadeiras "senhas" para a prática da discriminação de pessoas de cor, maduras, estrangeiras ou com alguma deficiência física.
Uma leitura do "oferece-se" pode, muitas vezes, gerar risos ou revolta, dadas as diferenças entre uma e outra parte do anúncio. O conceito de "boa aparência" é tão vago que o que funcionava, na realidade, eram os padrões de beleza e aparência dos selecionadores e dos requisitantes de vagas. Isso induzia, inclusive, jovens a se apresentar incrivelmente "produzidas(os)" nos processos seletivos, como se fossem se candidatar a modelos ou "miss (mister)" qualquer coisa.
"Jovem e dinâmico" era também uma espécie de senha para a seleção com critério etário. Afinal de contas,nos dias de hoje, o que é ser jovem e dinâmico ? Conheço pessoalmente pessoas com mais de 50 anos as quais considero verdadeiras locomotivas, tanto profissionais quanto sociais. Por outro lado, conheço jovens recém formados que são verdadeiras rochas, no sentido da falta de mobilidade e projeção.
A maioria das boas empresas, entretanto, descobriu nos últimos anos que um anúncio de emprego é, antes de mais nada, um contrato prévio com determinadas pessoas com as quais pretendem fazer planos para o futuro. O que importa deve ser a possibilidade de agregar valor a projetos e a desafios mútuos. Despertar em pessoas competentes esta fagulha de eletricidade motivacional é o principal desafio dos anúncios em revistas e jornais.
Esperamos que continue este progresso ético nas relações com as pessoas e comunidade e que os anúncios continuem a funcionar como o espelho de uma empresa. O melhor anúncio não é aquele que discrimina no sentido discricionário do termo mas aquele que estabelece conexões com pessoas específicas que reagem a mensagens honestas, límpidas e desafiadoras. Esperamos que o único critério de seleção daqui para frente seja o da competência e motivação.
Este é o caminho da cidadania. .
Aguinaldo Neri
Diretor
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Boa Aparência Fora Da Lei
