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Devo tomar a iniciativa para
saber o resultado da seleção?
A seção de Classificados d'O Estado de São
Paulo, edição de 03 de junho de 2000, apresenta sugestões
de selecionadores sobres estratégias para conseguir uma resposta
( um posicionamento, apenas) sobre o processo seletivo que pode
decidir a sua vida. Vamos aproveitar a " deixa" e divulgar
a posição da SeniorNet.
De maneira geral, estas sugestões sugerem "salamaleques",
"dedos de luva", "diplomacia" e ausência
de cobrança para conseguir que uma empresa diga a quantas
anda aquele processo seletivo que já consumiu muitas energias,
sono e stress de um candidato.
A posição da SeniorNet : isso é um DIREITO
do candidato e uma OBRIGAÇÃO do selecionador
ou da consultoria.
O estágio de desenvolvimento de direitos individuais na sociedade
brasileira permite que um selecionador marque horas, determine prazos,
faça as perguntas que quiser, vire o candidato de cabeça
para baixo, submeta-o a situações totalmente fora
do quotidiano e tenha o poder de decidir sobre a vida do candidato,
do solicitante da vaga e do grupo futuro de trabalho. Consideramos
um poder excessivo para o selecionador em detrimento dos candidatos.
Os motivos para esta demora são muito variados. Falta de
opções, exigências muito altas no começo
do processo, indecisão do solicitante, dificuldades na harmonização
entre requisitos e salários, espera pelos primeiros colocados
sem querer perder os demais, ou no menor número de casos,
insensibilidade para com o envolvimento emocional dos candidatos
com o processo.
Ressalte-se que isso não acontece em todas as situações.
Em algumas áreas de alta especialização, a
situação é invertida. O detentor do capital
profissional é quem determina o "tom " da seleção.
Algumas pessoas que já tenham feito o seu planejamento de
carreira também podem entrar nesta relação
com maior domínio da situação.
Sugerimos que as pessoas que estiverem esperando uma resposta de
selecionadores e empresas usem o seu direito, com o auxílio
de algumas dicas ( aproveitamos aqui algumas da própria reportagem):
1. Procure negociar, ao final da entrevista, um
prazo para resposta. Terminado este prazo, tome a iniciativa.
2. Se você não negociou prazos, espere
15 dias e depois tome a iniciativa.
3. Tente primeiro conseguir a informação
via telefone. Não conseguindo, tente e-mail, depois carta.
Por último um contato indireto, dependendo do seu network.
4. Peça primeiro informações
sobre o estágio do processo seletivo. Na
maioria das vezes, a indecisão é da própria
empresa ou da área solicitante da vaga.
5. Mantenha um contato profissional
nesta hora. Evite justificativas pessoais ou emocionais. Você
já aprendeu que precisa administrar o seu processo de procura
de nova oportunidade e essa não deve ser a única.
Para estar sempre disponível para as oportunidades que você
prioriza, é preciso usar de estratégia e, principalmente,
informação.
6. O objetivo de manter este contato profissional
permanente é que, em grande parte das vezes, a empresa está
esperando resolver a vaga com os primeiros colocados para avisar
os demais. Quando você não é o primeiro colocado,
infelizmente, a pressão aumenta.
7. Se você não conseguir retorno
de nenhuma das formas anteriores, procure usar o seu network
pessoal. Comece demonstrando o quanto de interesse você
tem pela vaga. Antes, veja se realmente você está lutando
pela oportunidade ou querendo resgatar o seu direito de cidadão.
8. Se você se decepcionou com o tratamento
recebido, registre isso de forma objetiva e educada para demonstrar
que as empresas fortalecem uma imagem de mercado também pela
maneira de tratar os candidatos. O candidato de hoje pode ser um
cliente, fornecedor ou usuário de amanhã. O mundo,
felizmente, é redondo e tem muitas esquinas.
9. Não use isso contra você. De maneira
geral isso não é pessoal. Nós, da SeniorNet,
preferimos associar isso a uma flacidez geral com que a nossa sociedade
trata os direitos dos cidadãos na hora difícil de
procurar um novo emprego. Não prejudique a sua auto estima
por isso. Antes disso, pense que também pode ser incompetência
do outro lado da mesa.
10. Que tal enviar um e-mail, com os devidos cuidados
de imagem pessoal, para a SeniorNet? Foi para isso que criamos o
espaço por um processo seletivo justo. |
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Boletim SeniorNet nº25