 Campanha SeniorNet por um processo de seleção justo e transparente
Em de Junho de1999 publicamos um Editorial que teve grande repercussão e decidimos transformá-lo em campanha permanente pelo direito a um processo de seleção justo e transparente. Todos cidadãos têm este direito mas na maturidade ele tem um peso muito grande, o qual percebemos através dos emails que recebemos de assinantes que se sentiram humilhados e discriminados no processo seletivo. Alguns até se dizem enganados tanto pelas consultorias quanto por algumas empresas de recrutamento pouco preparadas para o momento que vivemos.
Consideramos que um processo seletivo justo deveria garantir, pelo menos :
Informações claras e objetivas sobre a empresa, o cargo , as condições de trabalho e as exigências.
As oportunidades devem existir e não servirem como iscas para ofertas de serviços de intermediários.
As pessoas que entrevistam pessoas maduras devem ser preparadas para fazer o que fazem. As pessoas que conduzem dinâmicas de grupo em seleção devem ter consciência do poder que têm e passarem por processos de seleção e formação técnica adequadas para isso.
Os instrumentos de obtenção de dados e características dos candidatos (testes, entrevistas, dinâmicas de grupo etc.) devem ser validados e limpados de perguntas preconceituosas e capciosas.
As respostas aos candidatos devem ser fontes de autoconhecimento e ponto de melhoria para as próximas entrevistas e não sentenças definitivas e condenatórias. As empresas devem se lembrar que mesmo os candidatos não aproveitados naquele momento também são formadores de imagem e opinião. Uma empresa que não respeita os candidatos pode também não respeitar os funcionários e por extensão os clientes.
Contamos com a inestimável participação de todos aqueles que conheçam casos ou tenham opiniões a registrar em prol deste movimento. Sempre que solicitado, o sigilo da fonte será mantido. Não nos esqueçamos que a população ativa em idade madura cresce a passos largos em nosso país.
Artigos
|
