Empregabilidade
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Oportunidade acima dos 40
Recentemente a empresa de Consultoria Manager publicou
uma pesquisa sobre tendências na área de empregos e
apresentou uma saudável novidade : o número de vagas
com PREFERÊNCIA para candidatos maduros aumentou mais de 15%
nos dois últimos meses de 1999. O que mudou ? Os candidatos
maduros estão melhor preparados ou as empresas descobriram
que o preconceito estava provocando a perda de oportunidades para
a contratação de talentos já comprovados. Lembrem-se
que esta é a bandeira principal da SeniorNet : maturidade
e dignidade = empregabilidade. " Aquele que luta contra nós
fortalece os nossos nervos e aprimora as nossas qualidades.
Nosso antagonista trabalha por nós" - Edmund Burke.
Quando um profissional deixa uma empresa e o ambiente em que era
respeitado e enfrenta o preconceito em relação à
idade ele primeiro se revolta mas depois busca forças e motivações
onde nunca pensava ter e enfrenta as dificuldades. Aprende, desenvolve
novas competências e surpreende o mercado de trabalho. A SeniorNet
tem se esforçado para contribuir para isso.
Vamos ler a opinião do Consultor Paulo B. Lima de Barros,
de Campinas
BUG DO MILÊNIO II
Dados de pesquisa recente dão conta de que aumenta
o número de contratações de profissionais com
mais de 40 anos de idade. O que isso pode significar?
Como premissa para qualquer tentativa de análise, assuma-se
tratar-se do início de um processo em desenvolvimento. Feito
isso, fica a inevitável questão: qual dos componentes
do binômio mudou - contratantes (organizações)
ou contratados (profissionais)?
Premidas pela realidade da velocidade exponencial dos negócios
globalizados, as empresas, para manter sua razão de ser,
lançaram mão do (rápido) recurso da vitalidade,
sintonia com o presente e adequação às novas
exigências do mercado, freqüentemente relacionados à
juventude (além da redução significativa nos
contracheques). Ao veteranos, por sua vez, viram-se obrigados, pela
mesma razão, a empreender mudanças em velocidade muito
superior à que estavam habituados.
Passado o período de adaptação à nova
realidade, ambos mudaram - os "maiores de 40" e as organizações
(elas próprias constituídas, em grande parte, por
esta população) - aqueles por incorporar a necessidade
e estas por entender que , para desenvolver projetos para o futuro,
é necessário ter história, passado sólido.
Fica a constatação de que o que envelhece as pessoas
é sua forma de pensar (e não a idade em si), isto
é, a evolução constante impede que os profissionais
se transformem em dinossauros. Quem sabe estejamos nos aproximando
da superação do "bug do milênio - II"?
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