Empregabilidade
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Processo Seletivo
O fator IDADE na seleção de pessoal
é um problema ? Veja uma receita americana em 11 passos.
O fator IDADE na seleção de funcionários. Isso
é um problema ? Veja os 11 passos sugeridos por Mark Hendricks
(Austin, Texas,USA) para os fortysomething ( quarenta e poucos).
Lá como cá, o fator IDADE pesa na hora da decisão,
em seleção de pessoal. O bom é que este tema
está em constante debate e a sociedade está aumentando
o conhecimento sobre o potencial de contribuição das
pessoas maduras.
PASSO 1.
CONHEÇA MELHOR O POTENCIAL QUE V. TEM.
Antes de começar a procurar trabalho faça uma análise
dos seus pontos fortes e do que v. pode melhorar imediatamente.
Analise o mercado de trabalho à sua volta e faça a
comparação. Evite "atirar no escuro". Mostre
que v. sabe o que quer e onde quer chegar.
PASSO 2.
USE TODOS OS CANAIS.
Se v. tem décadas de experiência não conte muito
com encontrar o mesmo emprego nos anúncios de jornais. Muita
coisa mudou. Leia os jornais mas também converse com agências
de emprego, use bastante a internet, converse com amigos, ex-empregadores,
colegas, ex-chefes e, porque não, filhos , genros e noras
? Não desperdice nenhuma pista ou trilha.
PASSO 3.
NÃO SUBESTIME O SEU CURRICULUM VITAE
Busque a perfeição. Crie várias versões
para usar em diferentes contextos. Para cada oportunidade de trabalho
associe diretamente o seu potencial. Não espere que o entrevistador
o faça. Talvez ele ache que é muito trabalho para
ele. Avalie o impacto dos seus curricula. Compare inclusive o número
de portas que ele abre e o número de telefonemas que ele
estimula. Melhore-o cada vez mais.
PASSO 4.
ENERGIZE-SE !
Procurar trabalho na maturidade exige preparo emocional para os
desafios. Para evitar depressão, nunca mande curricula e
fique sentado esperando respostas. Envie e corra atrás para
fazer acontecer. Não fique esperando para ver o que acontece.
Fique " em cima". Assim fez Coreen Foster, um profissional
de RH da indústria do turismo nos EUA. O seu próprio
processo de recolocação demorou um ano.
PASSO 5.
MELHORE SUA APARÊNCIA
Preste atenção à sua aparência. Use tudo
o que v. sabe para conseguir a melhor aparência que a sua
idade possa dar. Evite exageros.
PASSO 6.
NÃO SUBESTIME ALGUNS TRUQUES COSMÉTICOS.
V. pode estar usando óculos antigos e inadequados. Já
pensou nisso ? Não vamos opinar sobre pintar cabelos ou usar
perucas mas ir ao dentista para fazer um branqueamento pode ser
muito saudável inclusive. (É o que eles dizem e fazem
lá nos EUA).
PASSO 7.
PENSE JOVEM. É MELHOR DO QUE QUERER PARECER JOVEM.
Melhor do que tentar parecer jovem é pensar jovem. Mostre
que v. tem condições de enfrentar os desafios das
novas tecnologias de trabalho (inclusive as da informática)
e o jovem entrevistador à sua frente melhorará a imagem
que tem de v.
PASSO 8.
DEMONSTRE MOTIVAÇÃO E ENERGIA.
A sociedade associa à maturidade e à velhice imagens
estereotipadas de acomodação. Demonstre o quanto v.
foi produtivo no passado mas, principalmente, o quanto de energia
v. está dispendendo neste projeto diário de oferecer
seus serviços e procurar trabalho.
PASSO 9.
MOSTRE-SE ATUALIZADO COM O QUE ACONTECE À SUA VOLTA.
Jornal, televisão, internet, rádio, livros, revistas
e conversa fiada com os amigos. Quem faz isso com moderação
e objetividade difícilmente será pego desligado do
mundo. Associe a sua visão história e integral dos
fatos com a rapidez de informação disponível.
Esta é uma das grandes vantagens da maturidade. Para muitos
entrevistadores, isto é juventude.
PASSO 10.
SEJA SINCERO COM AS DATAS
Alguns entrevistadores acham que se v. esconde algumas datas, tais
como término de cursos, v. tem algo a esconder.Por outro
lado, exagerar na convivência com Nostradamus também
chama a atenção para um lado negativo. Considere as
circunstâncias e decida.
PASSO 11.
PENSE POSITIVAMENTE
O pior de todos os preconceitos é o auto preconceito. O nosso
corpo é o melhor telégrafo que existe. Ele passa a
informação de tudo o que estamos pensando. Em primeiro
lugar, eu acredito no meu potencial, depois vou convencer os outros
a também acreditar. A situação inversa depende
de muita sorte e comiseração. |
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