Empregabilidade
-> Artigos
Empregar alguém
com mais de 45 anos ? Quais as vantagens ?
A SeniorNet ajuda pessoas maduras a se manterem preparadas
para enfrentar as entrevistas de seleção e as dinâmicas
de grupo.
Uma das perguntas que tem suscitado muitas discussões é
a seguinte : que vantagens a minha empresa teria em contratar alguém
com mais de 45 anos de idade quando temos muitos jovens disponíveis
no mercado de trabalho ?
A SeniorNet não estimula a competição intergeracional
que a atual condição do mercado de trabalho está
provocando. A visão tacanha de que admitir um jovem é
tomar uma decisão economicamente mais vantajosa para a empresa
é contestada por nós.
Por outro lado, sempre dissemos que não estamos em busca
de benemerência ( qualquer cargo serve) mas sim de adequação
e bom senso na hora da admissão para que a relação
entre empresa e colaborador seja frutífera e duradoura.
Durante as discussões conseguimos orientar os participantes
a oferecer o seguinte tipo de resposta:
Uma empresa terá vantagens em contratar profissionais maduros
se estiver buscando:
1. experiência consistente e maturada ao
longo de grandes mudanças e processos de inovação
tanto organizacionais quanto tecnológicos. Quem passou por
todas as mudanças das últimas décadas já
está preparadíssimo para enfrentar as que estão
em curso.
2. flexibilidade pessoal para se adaptar a novos
grupos, condições de trabalho, demandas e vínculos
profissionais. Percebemos ser raro o fato de um trabalhador de mais
de 50 anos não ter passado por mudanças de cargo,
estrutura, chefia,tecnologia e até mesmo emprego nas últimas
décadas. O preconceito sobre a falta de flexibilidade vem
também da falta de informação sobre as trajetórias
profissionais nas últimas décadas. Ao entrevistar
pessoas que foram consideradas como pouco flexíveis verificamos
que ela passou por inúmeras mudanças na sua trajetória
profissional, sem se dar conta disso e por ser este um fato de pouco
valor no século passado.
3. capacidade , paciência e história
para ajudar a formar novos profissionais, a liderar os processos
emocionais das equipes de trabalho e a ser mentor para novos funcionários.
4. visão histórica dos processos
de produção e serviços de forma a compreender
com maior facilidade as inovações, tendências
e perspectivas dos trabalhos.
5. autoridade pessoal e imagem de responsabilidade,
principalmente para a área de serviços.
6. estabilidade, tanto emocional quanto de objetivos
pessoais e de carreira, o que permite maior planejamento e garantias
de continuidade nos serviços.
7. Segurança e cuidado em relação
ao ambiente de trabalho e preservação pessoal e do
ambiente.
8. disposição para estabelecer novos
vínculos profissionais, inclusive aqueles de menor custo
para as empresas.
9. em alguns casos, networking pessoal útil
para o serviço a ser desenvolvido.
Entre inúmeras outras vantagens. Convidamos os nossos assinantes
a ampliar esta lista, para ajudar pessoas maduras a responder a
esta pergunta durante as entrevistas. |
Página Anterior
|
