Maturidade nas
100 melhores empresas para se trabalhar. Esperança ou merchandising?
Leio no Correio Popular, de Campinas, que a rede de fast
food McDonalds admitiu uma pessoa de 55 anos para trabalhar numa
das franquias. O alarde foi grande e o "merchandising"
muito útil para a rede.
Leio na lista de 100 maiores empresas que a McDonald, entre os seus
32 mil funcionários, tem menos de 50 com mais de 45 anos.
Apenas 0,2%!!!!
Na mesma lista verificamos que as empresas de ônibus interestaduais
empregam mais de 20% de pessoas com mais de 45 anos. A AES, do Rio
Grande do Sul tem 25% dos funcionários com mais de 45 anos.
A SeniorNet estimulou e festejou cada empresa que ofereceu oportunidade
para pessoas maduras. Infelizmente algumas experiências não
passaram do "merchandising". Outras entraram por um caminho
mais exótico do que respeitoso para conosco.
Uma análise nesta pesquisa mostra que, aos poucos, as empresas
começam a admitir ou a manter profissionais maduros, em percentuais
parecidos com o que temos na sociedade como um todo.
A SeniorNet prefere esta forma, discreta mas eficaz, de respeitar
a diversidade etária. |
Boletim SeniorNet nº28