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O candidato tem tanta ansiedade em relação ao fator idade que é o primeiro a tocar no assunto, nem sempre de forma adequada. Deixe a conversa “rolar” e decida o que fazer quando o entrevistador tocar o assunto idade.Existem candidatos que , praticamente, pedem desculpas pela idade.
Surpresas e alusões à idade dos entrevistadores. Não é fácil segurar a surpresa, realmente, mas não devemos exagerar, falando da idade da filha(o), por exemplo.
Usar linguagem que destaque idade e não a experiência :
Chamar os antigos empregadores de “patrão”.
Referir-se a mulheres como “meninas”.
Usar muitas vezes “quando eu era mais jovem”, “quando eu comecei a trabalhar”, “naqueles tempos”, etc.....
Valorizar exageradamente as antigas formas de trabalho.
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Já percebemos grandes melhorias na aceitação de candidatos maduros no processo seletivo, mas precisamos melhorar ainda mais a preparação dos candidatos. 
Boletim SeniorNet nº42