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Nem tudo é o que parece. Quando mais de 200 mil pessoas se candidatam a um emprego de Gari isso pode significar que este emprego seja o símbolo de toda uma geração de trabalhadores brasileiros. Isso não é verdade! O que vemos é uma distorção de valores e uma demonstração de desencanto com as perspectivas para o trabalho no país.Do ponto de vista técnico, duvidamos que haja um processo de seleção que indique os candidatos com maiores chances de contribuir por muito tempo com a qualidade e a imagem da cidade do Rio de Janeiro. Quantos destes 200 mil têm um real interesse pelo trabalho de Gari ?


 200 mil candidatos em uma semana
JANAINA LAGE
da Folha Online
Em uma semana, o número de inscritos para o concurso de gari da Comlurb (Companhia Municipal de Limpeza Urbana) no Rio já chegou a quase 210 mil. A procura supera a de 2003, quando o Sambódromo foi tomado por filas que se formavam ainda de madrugada por desempregados de todos os níveis de instrução à procura de um emprego fixo. Desta vez, as inscrições são feitas pela internet ou pelo telefone.
Do total, a maioria (cerca de 172 mil) tem optado pela inscrição via internet. As inscrições vão até o dia 27 de maio. O último concurso atraiu 131 mil pessoas.
O concurso deste ano oferece 1.200 vagas para serem ocupadas ao longo de dois anos. A remuneração mensal de gari é de R$ 475, com direito a mais R$ 180 em benefícios como plano de saúde e tíquete refeição.
Para garantir uma vaga, o candidato precisa também estar em forma. Os futuros garis passam por avaliação do IMC (Índice de Massa Corporal) e precisam ser considerados de peso normal. Não basta estar com o peso em dia. O candidato precisa também ter preparo físico. Os sete mil classificados passam no final pela prova prática. Nesta etapa, os classificados precisam correr durante 12 minutos, fazer abdominais e flexões.




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Boletim SeniorNet nº42
Boletim SeniorNet

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Especialistas discutem envelhecimento populacional

Artigo 2
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Artigo 3
Roubaram seu Carro?

Artigo 4
Financeiras do INSS estão sob suspeita de fraude

Artigo 5
Carreira sem prazo de validade

Artigo 6
Empresas investem nos trabalhadores “idosos”