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Psicólogo, professor da PUC -Campinas e consultor na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento do Potencial Humano, Aguinaldo Neri é parceiro da CPFL no programa piloto de preparação pós-carreira. Com especialização na área de Desenvolvimento de Competências para a maturidade, que inclui processos de transição para a aposentadoria, Neri auxilia os profissionais a realizarem um projeto de vida que se amplia para além dos limites das empresas e das organizações. Na CPFL, 750 pessoas estarão em condições de se aposentar pelo INSS até 2009. Um grupo formado por 35 destes colaboradores participará, ao longo deste ano, do programa piloto de preparação para a aposentadoria. "As pessoas, hoje, querem continuar crescendo e sendo ativas por muito mais tempo do que os vínculos profissionais delimitam", afirma Neri nesta entrevista.
Revista CPFL & Você - Aposentadoria é um fato novo na nossa sociedade?
Aguinaldo Neri - Não. Assim como entrar para a escola, namorar, casar e ter filhos, a aposentadoria é um dos eventos naturais do ser humano. O fato novo é que os aposentados de agora são diferentes dos antigos. Os seres humanos vivem mais e melhor. A expectativa de vida do brasileiro aumentou nos últimos anos para mais de 70 anos. Isso faz com que tenham suas competências preservadas e, em alguns casos, aumentadas com o passar do tempo. A quantidade de anos a ser usufruída depois da aposentadoria vem aumentando, o que exige planejamento para aproveitar bem este tempo precioso.
Existe um perfil do aposentado?
Não existe uma figura única de aposentado, mas projetos individuais específicos para cada pessoa. Encontramos pessoas que não precisam e não querem continuar trabalhando. Pessoas que não precisam, mas querem. Que precisam, mas não querem e vice-versa. Trabalhar ou não deveria ser uma opção nesta fase da vida, mas nem sempre é. O aposentado de hoje já não é visto mais com os conceitos de inatividade e dependência de outros tempos, E uma pessoa ativa, presente e de muita colaboração para a sociedade. A aposentadoria é vista, agora não como o final de uma etapa de vida produtiva, mas como uma nova chance para continuar ou recomeçar a vida de forma mais saudável e ativa.
Quais são os problemas mais comuns que surgem após a aposentadoria?
Os problemas que são relatados por pessoas aposentadas estão associados principalmente a dois fatores: falta de preparação e falta de aceitação desse processo natural. Para a maioria dos trabalhadores a aposentadoria é a grande chance de fazer o que sempre quiseram fazer e não puderam. A aposentadoria permite rever prioridades e conseguir melhor harmonia entre os vários motivadores da vida: família, amigos, lazer, trabalho e cuidados consigo mesmo, A falta de preparação é o fator que gera as eventuais dificuldades. Não basta ter segurança financeira, pois isso não quer dizer muita coisa se a pessoa não mantiver a auto-estima, status e respeito que sempre teve durante o início da carreira.
Como uma pessoa pode se preparar para essa nova fase da vida?
Cada pessoa tem um projeto especial de vida que não segue regras ou receitas. Em primeiro lugar, compreender e aceitar os eventos da vida com naturalidade. As pessoas que apostam e otimizam os ganhos da maturidade são as que melhor se adaptam e aproveitam esta fase da vida. Em segundo lugar, conhecer bem o seu "capital de competências" acumulado durante os anos de trabalho e treinamento na empresa. E esse o grande capital que a pessoa leva para a aposentadoria e que poderá continuar investido deformas diferentes. Saber qual é o nosso valor para a sociedade e não só para uma empresa aumenta a auto-estima e facilita a revisão do seu projeto de vida. Em terceiro, rever o seu projeto de vida, incluindo aí muitos e agradáveis anos de vida ativa. Pensar e decidir como dedicará o seu tempo a partir da decisão de se aposentar é um grande desafio.
Como a família deve proceder para auxiliar nessa transição?
A família é parte importante no processo e devemos nos lembrar que todos envelhecem ao mesmo tempo. As pessoas que se aposentam precisam desenvolver novos papéis e uma nova identidade pessoal e profissional A futura relação com a família dependerá muito do projeto de vida a ser realizado. Algumas pessoas ampliam os contatos familiares e passam a maior parte do tempo em casa, o que exigirá aceitação e desempenho de novos papéis e relacionamentos. Nesse caso, as mulheres têm mais facilidade de se realizar desta forma, por motivos culturais. Os homens já não têm a mesma facilidade. A falta de preparação acaba levando alguns para uma grande armadilha: a estagnação pessoal. Uma pessoa aposentada que não tenha novos interesses, que não aprenda nada de novo, que não faça nada de interessante e viva apenas do passado acaba não sendo uma pessoa interessante nem para a família.
Como agir nos primeiros tempos da aposentadoria?
Os primeiros tempos da aposentadoria trazem, de maneira geral, uma sensação boa de que a pessoa está no comando do seu tempo e geralmente aproveita para fazer muitas coisas que sempre sonhou e nunca teve condições, por vários motivos, O ideal é que as pessoas já se aposentem com o seu projeto de vida pensado e saiam na direção certa, usando seu tempo e os recursos da forma que sempre quiseram.
"O ideal é estabelecer um projeto de vida"
O processo de aposentadoria é igual para todo mundo?
Não. Cada pessoa vive características e condições especiais que aparecem com muito mais força durante o processo de aposentadoria. Algumas diferenças entre os grupos profissionais, entretanto, são percebidas. Os trabalhadores que receberam mais treinamento durante o primeiro vinculo empregatício acabam tendo mais facilidade para se adaptar. Os trabalhadores de níveis operacionais têm mais facilidade para essa transição do que os que ocupam cargos executivos; as mulheres têm mais facilidade para se adaptar à vida familiar do que os homens. Não importa o cargo empresa ou nível, mas dois fatores muito importantes para o sucesso nesta jornada: o treinamento e o capital de competências acumulado durante a profissional e a elaboração de um projeto de vida.
O que vem a ser um projeto de vida?
A vida é complexa e se parece um pouco com uma floresta cheia de cores, sabores sons e sensações. Se você entrar na floresta sem um norte e uma bússola poderá não aproveitar o melhor ou perder muito tempo buscando caminhos. Poderá, inclusive andar em círculos e não ter nem vontade de aproveitar o que a floresta oferece. Estabelecendo como objetivo uma vida saudável um envelhecimento bem sucedido, a realização de um projeto nesta etapa da significa decidir, de acordo com os interesses, para onde você irá dirigir atenção, o seu tempo e os seus interesses Quanto tempo para a minha família? os meus amigos? Para aprender coisas novas? Para fazer coisas interessantes? É com um projeto de vida que antecipamos decisões sobre o que vou fazer com os meus próximos 20 anos de vida.
Como esse projeto tem início?
Ele começa geralmente com um processo de autoconhecimento. Quanto valem minhas competências? O que eu mente gosto de fazer? O que eu ainda preciso aprender? Decidir se eu quero ou não continuar batalhando, onde, como e por quanto tempo são facilitadas pela elaboração um projeto de vida. Desta forma EU estarei no comando da minha vida durante a minha fase de aposentadoria. Se não tiver um projeto de vida elaborado, corro o risco de acabar fazendo os OUTROS querem que eu faça, assim como eu passei os primeiros 35 anos minha vida profissional.
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Preparação para o pós carreira . Desenvolvimento continuado de colaboradores - responsabilidade social das empresas. 
