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Matéria/477
ZERO HORA – PORTO ALEGRE
06 de abril de 2008 |
Carreira
Experiência que abre portas
Apesar do preconceito, processos de seleção já valorizam mais as características dos profissionais a partir de 60 anos
A palavra inatividade não existe no vocabulário de Nieda Regina Giordani Sessim. Com 62 anos, ela encara com disposição a jornada de oito horas de trabalho como corretora de imóveis. A experiência no setor de vendas e imobiliário foi fundamental na mudança de empresa em novembro do ano passado.
- Fiquei apenas três anos sem trabalhar, quando casei aos 21 anos, e nunca mais parei. Não consigo ficar em casa - afirma ela, que complementa o valor da aposentadoria com as comissões provenientes da venda de imóveis novos.
De origem árabe, Nieda também transformou o hobby de fazer quibes em mais uma fonte de renda e atende encomendas de amigos para festas.
Nieda faz parte do universo das 527 mil pessoas que vivem a terceira idade em plena atividade no Rio Grande do Sul. O número corresponde a 8,98% da população economicamente ativa do Estado, segundo dados de 2006 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.
Conquistar um lugar no mercado de trabalho nesta faixa etária, porém, não é tarefa fácil. É preciso manter-se sempre atualizado e não ficar muito tempo afastado da principal atividade profissional, diz a coordenadora de recrutamento e seleção da Performance - Trabalhos Temporários.
Durante décadas, as pessoas maduras enfrentaram preconceito com relação à idade nos processos seletivos, diz o consultor de recursos humanos Aguinaldo Néri, que mantém o site www.senioridade.com.br, onde interessados podem cadastrar currículos gratuitamente.
- Aos poucos, o mercado percebe competências que melhoram com a idade, como autocontrole, liderança, capacidade de negociação e flexibilidade. Essas características são muito valorizadas no setor de serviços, que depende de boas relações com o cliente. O trabalhador maduro influencia positivamente as equipes,com seus conhecimentos - avalia Néri.
Para Nieda, a experiência adquirida em 44 anos de trabalho é um diferencial. Nos últimos três anos, ela passou por três imobiliárias. Muita disposição para trabalhar, inclusive em plantões nos finais de semana, contribui para uma nova colocação, associada à freqüência em cursos na área de vendas.
Diretor da Manager - Assessoria em Recursos Humanos, Ricardo Munhoz confirma a tendência, embora lenta, de aceitação, no mercado, de pessoas com idade a partir dos 60 anos. Na semana passada, conta ele, um profissional de 69 anos foi admitido como gestor comercial em uma empresa no Estado após concorrer com candidatos mais jovens.
O Complexo Hospitalar da Santa Casa aposta na inserção de profissionais da terceira idade. Hoje, 82 trabalhadores com 60 anos ou mais atuam nas mais diversas áreas.
- Nosso processo seletivo prima pelas aptidões do profissional e sua experiência - destaca Rogério Lersch, responsável pelo departamento de administração de pessoal do Complexo Hospitalar.
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As opções |
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Alternativas de renda para quem tem 60 anos ou mais: |
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Negócio próprio - Exige recursos, identificação com a atividade e planejamento. |
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Docência - Requer investimento em mestrado ou doutorado, mantendo o profissional na vitrina do mercado de trabalho. |
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Consultoria - Exige experiência e especialização na área de atuação. O profissional pode trabalhar como terceirizado na empresa da qual está se desligando e também atender outros clientes. |
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Trabalho autônomo - Trabalhando dentro da empresa, o profissional atua como um parceiro, geralmente comissionado. Recebe treinamento e tem acesso a redes de relacionamento. |
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Concursos públicos - É um investimento na estabilidade. A maioria das seleções favorece o candidato com mais idade em casos de empate. |
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Hobby - Transformá-lo em fonte de renda é uma alternativa, mas o profissional deve se preparar com antecedência para fazer uma boa rede de contatos. |
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Onde há oportunidades |
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Comércio |
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Indústria |
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Varejo |
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Construção Civil |
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Ciências Jurídicas (com experiência em ações de responsabilidade social, no meio ambiente e no terceiro setor) |
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Saúde |
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Educação |
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Uma reportagem mostrando que a experiência acumulada pela maturidade abre portas no mercado de trabalho. A Senioridade está presente nesta reportagem. 
