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Referência deve referendar - e ajudar.
Joice Lann Kannedy, no seu livro Entrevistas de Seleção para "dummies" ( novatos) dá uma boa dica sobre este assunto ( Veja as dicas de livros deste mês, na SeniorNet).
Recebemos muitas perguntas sobre a necessidade ou não de se colocar referências.
Sugerimos, sempre, que não basta citar os nomes. É preciso que a pessoa seja uma referência da sua carreira profissional e interessante para o cargo em questão.
1. Peça, sempre, permissão para usar o nome de alguém como referência. Ele precisa ficar sabendo para não ficar surpreso com a eventual consulta.
2. Neste contato, relembre as realizações conjuntas e demonstre o aspecto positivo de considerá-lo uma referência. Não peça favores mas relembre as realizações em comum e o companheirismo de outras épocas.
3. Antecipe o tipo de pergunta e/ou o tipo de empresa que poderá procurá-lo Oriente-o para que ele possa ajudá-lo na hora H.
4. Envie a ele um CV seu para que ele possa avaliar a quem irá referenciar. Ele poderá, também, verificar o destaque que v. deu para o episódio de realizações comuns.
5. Mantenha eventuais contatos para ouvir considerações e, eventualmente, fortalecer o seu networking.
Aguinaldo Neri
Importante : escolha muito bem as suas referências. Escolha pessoas com as quais v. realmente excelentes contatos profissionais. Ninguém irá se comprometer com informações se não tiver interesse ou se o fato não for real. Não aposte na amizade, apenas. |
Se v. usar referências no seu curriculum vitae, garanta-se contra surpresas negativas. 
Boletim SeniorNet nº42