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O “Efeito Orloff” - ou eu posso ser amanhã o que v. é hoje.
Aguinaldo Neri-SeniorNet
( Para os mais novos : há décadas , a vodca Orloff fez um filme publicitário que fez muito sucesso - mostrava uma pessoa se vendo acordando no dia seguinte. Ele sem ressaca e o outro com ressaca. Este filme sinalizou também a mensagem de que eu devo me olhar amanhã para saber em que situação estarei. A mensagem também dizia que eu poderia antecipar e escolher a postura ( e a vodca) certa para o melhor amanhã).
Há anos a SeniorNet vem estimulando o desenvolvimento de um bom networking para ampliar as chances de retomada de trabalho e emprego. Procurar amigos, antigos clientes, antigos parceiros, etc....Funciona sim. Este é o testemunho de grande parte dos nossos orientandos, conhecidos e participantes das atividades da SeniorNet.
Existe uma queixa constante, entretanto : a falta de solidariedade. Os amigos somem ou oferecem desculpas inenarráveis para não receber o agora amigo desempregado, os antigos chefes se escondem atrás de secretárias e aspones, os colegas de trabalho aparentemente têm medo de contaminação e por aí vão as dificuldades.
Um dos nossos últimos contatos neste sentido foi com um profissional que está fazendo o seu caminho administrando a sua empresa, depois de uma excelente carreira de gerente em empresa multinacional. Conheci Ruy Piedade quando gerente de uma das principais fábricas da Pirelli, em Santo André. Profissional competente, com centenas de colaboradores, dezenas de pares, centenas de fornecedores e de clientes. Montou uma pequena empresa em Campinas que está em crescimento e disse á SeniorNet que concordaria em divulgar suas opiniões sobre o outro lado do networking.
O Capital de Contatos acumulado pelo Ruy esteve depositado em Santo André e São Paulo. O fato d’ele ter vindo morar em Campinas fez com que ele se distanciasse deste pessoal e tivesse diminuída a chance de contatos. Gerou poucos lucros.
Mesmo assim, nas vezes em que procurou aqueles contatos encontrou dificuldades. Estas dificuldades encontradas pelo Ruy são as mesmas que os nossos assinantes sempre citam : demora em responder aos telefonemas, promessas jamais cumpridas de fazer indicações e um incômodo pessoal que é perceptível até pelo telefone de barbante. Em alguns casos podemos citar exemplos do uso de sarcasmo, ironia e até desinteresse pela situação do antigo colega/amigo/colaborador ou até ex-gerente. Recebemos relatos doloridos de pessoas que recebem tratamento distanciado e negligente até mesmo daqueles antigos colaboradores que foram seus estagiários, trainees ou pessoas para as quais o atual desempregado dedicou horas e horas do melhor treinamento que poderia dar. Muito dolorido isso.
Tomamos a liberdade aqui de oferecer singelas sugestões aos que estão hoje bem empregados (referimo-nos, evidentemente aos que estão na iniciativa privada) para que não se esqueçam do “Efeito Orloff” :
1. Quando v. souber que um amigo perdeu o emprego, coloque imediatamente a sua atenção para ajudar e coletar informações. Não espere ser procurado. Tome a iniciativa de fazer algo. Amanhã os papéis podem se inverter.
2. Quando for procurado por este amigo - atenda-o imediata e pacientemente. Mesmo que v. não tenha a informação que ele precisa ( vagas ou oportunidades) converse, pergunte, sugira, ouça e ofereça seu apoio. Abra o seu coração e, principalmente o seu telefone e o seu email para este contato.
3. Relembre os trabalhos que fizeram juntos e disponha-se a confirmar a experiência do antigo colega de trabalho.
4. Disponha-se a receber o curriculu vitae dele e a distribuir para os seus contatos específicos. Faça isso com sinceridade. Não custa nada e v. estará dando uma grande ajuda. Infelizmente o sistema de recrutamento e seleção no Brasil ainda funciona bastante na base do QI. O profissional de seleção da sua empresa tem melhores condições do que seu amigo para fazer o cv circular.
5. Se v. conheceu bem o seu amigo e já trabalhou com ele não tem motivo nenhum para não recomenda-lo quando adequado.
6. Envie notícias, notas sobre treinamento, informações sobre a área para a qual o amigo procura emprego ou, em última instancia, envie um email de vez em quando perguntando sobre como andam as coisas e, principalmente, se tem algo que v. possa fazer. Não se esqueça da família do amigo. Todos estão passando por uma situação difícil.
Em suma, faça o seu papel e espere que ele seja devolvido, com juros, caso um dia v. venha a estar nesta situação.
O que estamos vendo, infelizmente, é que as pessoas que estão na sua condição ( empregados em contato com amigos e ex-colegas de trabalho desempregados) estão optando por atitudes covardes e hipócritas. Ao se esconder e sonegar apoio e informação a pessoas que fizeram parte importante da sua vida, no passado, v. estará cortando raízes e fundamentos da sua própria vida.
Esta vida é como uma cidade cheia de esquinas - v. nunca sabe o que encontrará depois da próxima esquina. Portanto, comece agora a praticar a SOLIDARIEDADE em relação a amigos, ex-chefes e colaboradores e colegas de trabalho que estão , como dizem os profissionais de consultoria, “disponíveis no mercado de trabalho”.
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Escolha a atitude certa - eu posso ser v. amanhã. O outro lado do networking 
