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A idéia de maturidade, experiência e credibilidade, vinculada à idade pós-40 anos, está despertando o interesse de gestores dispostos a apostar em uma mão-de-obra que ainda tende a ser rejeitada pela maioria dos empregadores. Mesmo que as queixas sobre preconceito ainda sejam muitas, o cenário vem mudando, e esse grupo de profissionais conquista mais espaço no mercado de trabalho.
Dados do Ministério do Trabalho apontam para o aumento nas contratações de profissionais acima de 40 anos. Em 2004, o total de postos ocupados por pessoas de 40 a 64 anos correspondia a 37% de 1,86 milhão de empregos formais criados. Em 2005, essa força de trabalho representou 43% das vagas abertas. É o setor de serviços o que mais emprega, segundo especialistas. Diretor do site www.senioridade.com.br, Aguinaldo Neri considera que, em algumas regiões e áreas de atuação, é mais fácil um profissional de 50 anos encontrar emprego do que um jovem de 18 anos.
- O fato é que, com automação e informação, os serviços já não exigem mais as mesmas características da juventude, tais como força, rapidez e energia. Hoje, a experiência acoplada à tecnologia potencializa a produtividade dos trabalhadores - diz Neri.
Formado em Psicologia e professor na Pontifícia Universidade Católica de Campinas (SP), ele afirma que o setor de serviços, tais como transportes, vendas de imóveis, hotelaria, restaurantes e comércio, é o que mais tem se aproveitado dos ganhos da maturidade.
- A área de serviços, devido às suas características de funcionamento, está mais aberta aos profissionais maduros. A indústria nem tanto. Está se percebendo que ter um trabalhador maduro em uma equipe aumenta a harmonia e a integração - explica.
Atenta a esta mão-de-obra experiente, a Lojas Colombo criou um programa para selecionar os que tinham na idade uma barreira para se recolocar no mercado. Neste mês, a empresa lançou um projeto-piloto para contratar candidatos, no mínimo, cinqüentões. Há pouco mais de duas semanas, 10 novos funcionários com esse perfil passaram a atuar como atendentes comerciais em lojas na Capital e em Caxias do Sul. A função de orientar o público pelos diversos departamentos de vendas foi criada especialmente para eles.
- A bagagem de vida e a formação educacional desses empregados só têm a nos ajudar no atendimento - diz o executivo de recursos humanos da rede, Rogério Souto.
( tais.grun@zerohora.com.br ) |
