Cuidando dos Cuidadores I – o papel do RH das empresas.

Por : Aguineri Publicado em 23 de outubro de 2017 Envelhecimento bem sucedido

ReACT – Post 2

ReACT – Sugestões da American Association for Retired People para que as empresas possam começar um programa simples e barato para dar apoio aos funcionários que são cuidadores familiares de idosos.

1. Organizar, apoiar e facilitar a criação de um grupo de afinidades entre os funcionários cuidadores.

 

Simples. O RH pode :
1.convidar filhos, irmãos , esposos, parentes e até mesmo vizinhos de idosos que precisam de cuidados permanentes para

estimular a troca de experiência e a divulgação de histórias pessoais com soluções encontradas de forma individual.

2. convidar médicos, psicólogos e gerontólogos para oferecer informações, dicas e orientações.

O grande objetivo é demonstrar que esta não pode ser uma experiência nem uma vivência isolada. O custo pessoal para os cuidadores é muito maior nestes casos.

Você conhece alguém que precisa de apoio para aguentar as pressões de cuidar de um idoso frágil e dependente?

Fale com o RH da sua empresa. A simples criação deste tipo de grupo já será uma ação efetiva para apoiar os cuidadores familiares.

V. já pensou que também poder oferecer algum tipo de colaboração para isso?

E você? Há alguma perspectiva de que você também venha a ser um cuidador de idoso na sua família?

Pense nisso e comece a se preparar para uma dos papéis que acompanham a humanidade por tantos séculos e que precisa ser ajustada aos nossos tempos.

Aguinaldo A. Neri

Senioridade

%d blogueiros gostam disto: