Liderança e Maturidade.


O Jornal O Correio Popular, de Campinas, publicou hoje uma reportagem interessante.
Há anos a Senioridade vem dizendo que devemos valorizar as competências que melhoram com a maturidade. A competência para liderar grupos é uma delas.
Uma Consultoria de Recursos Humanos de Campinas mostrou que as empresas estão contratando pessoas com mais de 50 anos de idade para ocupar cargos de liderança.
É exatamente isso que a Senioridade vem pregando : uma liderança madura fortalece e dá tranquilidade e segurança para a equipe mais jovem.
Vamos também valorizar as competências que melhoram com a maturidade.
Deixemos a sociedade destacar as nossas perdas com o envelhecimento. Isso é natural. Cabé a nós, maduros, mostrar o oposto.
Aguinaldo Neri

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