Senioridade informa – edição número 01.

# SENIORIDADE INFORMA

**Edição nº 1 — 12 de outubro de 2026**

*Ciência, trabalho e longevidade em pauta*

**Nesta edição:** pesquisas brasileiras sobre envelhecimento e trabalho, novos desafios para as empresas e um encontro dedicado à longevidade produtiva.

### 1. Pesquisa brasileira: trabalho, resiliência e envelhecimento bem-sucedido

Um estudo publicado na revista científica *Psicologia: Reflexão e Crítica*, com participação de pesquisadores da Universidade Federal do Amazonas, investigou a relação entre estresse, resiliência, trabalho e envelhecimento bem-sucedido.

A pesquisa envolveu **538 brasileiros com 60 anos ou mais**.

Entre os participantes que não trabalhavam, níveis mais elevados de estresse estavam associados a indicadores menos favoráveis de envelhecimento bem-sucedido. A resiliência atenuava essa relação.

Entre aqueles que trabalhavam, a associação entre estresse e envelhecimento bem-sucedido não foi estatisticamente significativa.

Os resultados sugerem que a situação profissional pode influenciar a relação entre estresse e envelhecimento. Entretanto, o estudo não permite afirmar que trabalhar seja a causa dessas diferenças.

**Para refletir:** o trabalho pode oferecer oportunidades de participação, reconhecimento e desenvolvimento. Mas precisamos compreender em quais condições essas oportunidades realmente favorecem o envelhecimento.

**Fonte:** Gomes-Souza e colaboradores (2026), *Psicologia: Reflexão e Crítica*.

[Leia a pesquisa original](https://doi.org/10.1186/s41155-026-00406-0)

### 2. Empregabilidade sustentável: uma contribuição da pesquisa brasileira

As pesquisadoras **Luiza de Souza Coroa Contage e Lúcia Helena de Freitas Pinho França** publicaram na *Frontiers in Psychology* um estudo sobre empregabilidade sustentável de trabalhadores mais velhos.

Utilizando o método Delphi, consultaram especialistas internacionais para identificar fatores que favorecem a permanência saudável e produtiva no mercado de trabalho.

Entre os aspectos que alcançaram consenso estão saúde física e mental, aprendizagem ao longo da vida, flexibilidade, combate ao etarismo e ambientes organizacionais saudáveis.

A pesquisa destaca que a empregabilidade sustentável depende de fatores individuais, organizacionais e institucionais.

**Para refletir:** prolongar a vida profissional não pode ser responsabilidade exclusiva do trabalhador. As empresas também precisam oferecer condições adequadas para carreiras mais longas.

**Fonte:** Contage e França (2026), *Frontiers in Psychology*.

[Leia a pesquisa original](https://doi.org/10.3389/fpsyg.2026.1903399)

### 3. Empresas brasileiras ainda estão pouco preparadas para a longevidade

Uma pesquisa da **Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV)**, com 110 respondentes de organizações que representam aproximadamente 530 mil trabalhadores, revela que a longevidade ainda ocupa espaço limitado nas estratégias empresariais.

Entre os resultados:

– **38,2%** afirmam que a longevidade ainda não foi discutida na organização.
– Apenas **7,3%** indicam que o tema já está integrado à estratégia empresarial.
– **18,2%** relatam iniciativas de contratação, retenção ou desenvolvimento de profissionais com 60 anos ou mais.
– Somente **15,5%** mencionam programas de mentoria ou transferência de conhecimento entre gerações.

Os resultados mostram uma distância entre reconhecer o envelhecimento da força de trabalho e desenvolver políticas concretas de gestão da longevidade.

**Para refletir:** uma empresa não se torna favorável à longevidade apenas por contratar trabalhadores mais velhos. É preciso oferecer oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento, participação e reconhecimento.

**Fonte:** Associação Brasileira de Qualidade de Vida (2026).

[Leia a pesquisa divulgada pela ABQV](https://www.abqv.org.br/post/70-das-organiza%C3%A7%C3%B5es-identificam-barreiras-relacionadas-%C3%A0-idade-no-ambiente-de-trabalho-mostra-pesq)

### 4. Universidade brasileira desenvolve instrumento para estudar a prevenção no trabalho após os 50 anos

Pesquisadoras vinculadas à Universidade Federal de Pernambuco e a instituições parceiras estão desenvolvendo a adaptação brasileira de um instrumento para avaliar comportamentos preventivos de trabalhadores com 50 anos ou mais.

O estudo, publicado na revista *JMIR Research Protocols*, descreve os procedimentos de tradução, adaptação cultural e validação científica.

A etapa preliminar contou com 30 participantes. A conclusão da validação está prevista para 2027.

A pesquisa poderá contribuir para o desenvolvimento de instrumentos e intervenções voltados à saúde e à segurança dos trabalhadores mais velhos.

**Para refletir:** conhecer as necessidades dos profissionais mais velhos exige instrumentos de avaliação adequados à realidade brasileira.

**Fonte:** Gondim e colaboradoras (2026), *JMIR Research Protocols*.

[Leia o artigo original](https://doi.org/10.2196/95636)

### 5. Na agenda: Vida60+ Expo discute trabalho e renda na longevidade

Entre **21 e 23 de outubro de 2026**, o Centro de Convenções de Pernambuco, em Olinda, receberá o Vida60+ Expo.

O encontro abordará ambientes acessíveis, saúde, tecnologia e oportunidades econômicas relacionadas à longevidade.

No dia **22 de outubro**, a programação será dedicada ao tema *Trabalho & Renda*, incluindo discussões sobre trabalhabilidade após os 50 anos, empreendedorismo, requalificação e novas possibilidades de atuação profissional.

Entre os temas anunciados está também o aproveitamento da experiência acumulada pelos profissionais maduros.

**Para refletir:** o envelhecimento da população brasileira exige novas formas de pensar carreiras, educação profissional e oportunidades de geração de renda.

**Fonte:** Vida60+ Expo (2026).

[Consulte a programação do evento](https://vida60maisexpo.com.br/programacao-2026/)

### Para pensar nesta semana

As pesquisas e notícias desta edição apresentam uma mensagem comum: a longevidade está modificando o mundo do trabalho, mas as organizações ainda precisam avançar para acompanhar essa transformação.

Não se trata apenas de ampliar a participação dos trabalhadores mais velhos. Trata-se de criar condições para que diferentes gerações possam continuar aprendendo, produzindo e compartilhando conhecimentos.

**A longevidade amplia o tempo de vida. Cabe à sociedade ampliar as oportunidades de participação e desenvolvimento durante esse tempo.**

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*Senioridade Informa — Boletim semanal de divulgação científica sobre longevidade e trabalho.*

**Aguinaldo Neri | Senioridade**