SENIORIDADE INFORMA — 02

# SENIORIDADE INFORMA — 02

**19 de outubro de 2026**

*Ciência, trabalho e longevidade em pauta*

## DESTAQUE DA SEMANA

### Inteligência Artificial, envelhecimento e trabalho: uma nova oportunidade para continuar produzindo?

Quando o site Senioridade foi criado, a internet ainda estava engatinhando. Naquela época, já vislumbrávamos as oportunidades que a tecnologia poderia oferecer às pessoas mais velhas, ajudando-as a compensar eventuais limitações e ampliando suas possibilidades de participação social e profissional.

Hoje, a Inteligência Artificial abre novas perspectivas.

Ela pode ajudar a selecionar informações, resumir pesquisas, organizar conhecimentos, identificar prioridades e oferecer apoio às atividades profissionais.

Essas possibilidades podem ser examinadas à luz do modelo de **Seleção, Otimização e Compensação (SOC)**, desenvolvido por Paul e Margret Baltes.

A IA pode contribuir para selecionar o que merece nossa atenção, otimizar o uso dos conhecimentos acumulados e compensar determinadas dificuldades operacionais.

Não se trata de substituir o pensamento humano, mas de ampliar suas possibilidades.

Naturalmente, existem diferenças individuais, barreiras educacionais, desigualdades de acesso e riscos associados à tecnologia. Os benefícios não serão iguais para todos.

Entretanto, há uma questão que merece maior atenção:

**Estamos falando de trabalho, e não apenas de saúde.**

A IA pode contribuir para que trabalhadores mais velhos continuem aprendendo, produzindo, tomando decisões e participando da vida econômica e social.

Talvez uma das grandes oportunidades da longevidade esteja justamente na combinação entre experiência humana e novas tecnologias.

*Leia nosso artigo especial: Inteligência Artificial, envelhecimento e trabalho — seleção, otimização e compensação.*

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## PESQUISAS E ESTUDOS

### A Inteligência Artificial também pode reproduzir o preconceito etário

Um artigo publicado na revista *The Gerontologist*, de Charlene Chu e colaboradores, discute como sistemas de Inteligência Artificial podem reproduzir preconceitos contra pessoas mais velhas.

Os autores chamam a atenção para a importância de incluir os idosos no desenvolvimento e na avaliação das tecnologias.

**Por que importa?** Porque a inclusão digital não depende apenas de ensinar as pessoas mais velhas a utilizar novas ferramentas. Depende também de desenvolver tecnologias adequadas à diversidade do envelhecimento.

**Leitura:** *Digital Ageism: Challenges and Opportunities in Artificial Intelligence for Older Adults* (2022).

[https://doi.org/10.1093/geront/gnab167](https://doi.org/10.1093/geront/gnab167)

## MERCADO DE TRABALHO

### IA nas pequenas e médias empresas: oportunidades e desafios

Um relatório da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), publicado em novembro de 2025, examina a utilização da IA generativa em pequenas e médias empresas e suas implicações para os trabalhadores.

A pesquisa contribui para compreender como a tecnologia pode modificar tarefas, competências e formas de organização do trabalho.

**Para refletir:** as empresas estão preparando seus trabalhadores mais velhos para utilizar essas ferramentas ou estão criando uma nova barreira à permanência profissional?

**Leitura:** *Generative AI and the SME Workforce: New Survey Evidence* (OCDE, 2025).

[https://doi.org/10.1787/2d08b99d-en](https://doi.org/10.1787/2d08b99d-en)

## LONGEVIDADE E SOCIEDADE

### Um novo relatório internacional sobre IA e envelhecimento

A União Internacional de Telecomunicações (UIT) publicou, em 2026, um relatório dedicado às oportunidades e aos desafios da Inteligência Artificial para as pessoas mais velhas.

O documento examina saúde, segurança econômica, participação social e conectividade, destacando que os benefícios da IA não são distribuídos igualmente.

**Por que importa?** A inclusão tecnológica precisa ser pensada como parte das políticas de envelhecimento e das oportunidades de participação social e econômica.

**Leitura:** *Artificial Intelligence and Ageing: Inclusive Pathways for Older Persons in a Digital World* (UIT, 2026).

[https://www.itu.int/pub/D-PHCB-AI_AGE-2026](https://www.itu.int/pub/D-PHCB-AI_AGE-2026)

## IDEIAS PARA REFLETIR

### A experiência envelhece?

Costumamos associar inovação à juventude e experiência à maturidade. Mas será que essa separação ainda faz sentido?

As novas tecnologias permitem combinar conhecimentos acumulados ao longo de décadas com recursos de pesquisa, comunicação e análise que até recentemente não estavam disponíveis.

Talvez o desafio não seja escolher entre a experiência dos mais velhos e a familiaridade tecnológica dos mais jovens, mas criar oportunidades para que diferentes gerações aprendam e trabalhem juntas.

**A tecnologia pode mudar a maneira como trabalhamos. Mas a experiência continua sendo um recurso valioso para compreender por que e para que trabalhamos.**

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**SENIORIDADE — Longevidade com sentido**

*Conhecimento • Trabalho • Gerações • Qualidade de vida no trabalho*

As três referências foram localizadas em suas fontes originais: o artigo científico de Chu e colaboradores, o relatório da OCDE e a publicação da UIT.

[image](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\&sz=32)

PubMed

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